Samarbeid for arbeid

Jens Stoltenberg lanserer nytt nettsted: Samarbeidforarbeid.Regjeringen.no

"Vår felles arbeidsinnsats er det viktigste grunnlaget for velferdsstaten. Derfor inviterer vi til samråd om hvordan man kan sikre en høy arbeidsstyrke og god bruk av arbeidskraften."

Vel, mine to kjappe råd er følgende: Skal vi lykkes med et inkluderende arbeidsliv, få flest mulig av de som står helt utenfor arbeidsmarkedet inn, og likelønnsspørsmålet på toppen av det - så få en slutt på den systematiske diskrimineringen av deltidsansatte!

1) De deltidsansatte diskrimineres i pensjonskassene. Er du ansatt i en liten stillingsbrøk så får du rett og slett ingen rettigheter i pensjonskassene. Dette gjelder mange lavtlønte kvinner med ekstrajobb og idealister som jobber som støttekontakt for kommunen og mange, mange flere.

2) Endre diskrimineringen av deltidsansatte som er lovfestet i Arbeidsmiljølovens § 10-6 (11) til "For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den kontraktfestede arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent."

Ordet kontraktsfestet er her byttet inn mot det som står i lovteksten: "Den alminnelige arbeidstiden." Det er denne bestemmelsen som gjør at svært mange offentlige og private arbeidsgivere har et økonomisk incitament til å holde mange ansatte i små stillingsbrøker. Det gjelder i hovedsak "kvinnearbeidsplasser" i helsevesenet og varehandelen. De ansatte her vil ofte jobbe mer - og med denne kjekke ordningen kan arbeidsgiverne holde en stor stab av deltidsansatte, som når som helst kan bes om å jobbe mer, uten at det koster noe ekstra. Heltidsansatte derimot, de får overtidsbetaling.

Gå til forsiden